Teknologiateollisuus arvioi tarvitsevansa seuraavan kymmenen vuoden aikana noin 140 000 uutta osaajaa, joista 74 prosentilta korkeakoulutasoista osaamista. Samaan aikaan moni Suomeen muuttanut, koulutettu ammattilainen etsii työtä pitkään ja tuloksetta. Osaamista siis on, mutta se ei aina pääse käyttöön. Esteenä voivat olla puuttuvat verkostot, suomalaisen työelämän tuntemus tai rekrytoinnin ennakkoluulot.
Kohtaamisilla ja tuella voi olla suuri merkitys. Startup Refugeesin mentorointiohjelmassa lähes 60 prosenttia osallistujista on löytänyt töitä omalta alaltaan. Mentori auttaa sanoittamaan osaamista, ymmärtämään työelämän käytäntöjä ja rakentamaan ammatillisia verkostoja. Samalla mentorit saavat uusia näkökulmia ja oppivat tunnistamaan omia ennakkokäsityksiään.
Mentorointi ei yksin ratkaise työttömyyttä tai syrjintää. Yritysten on myös tarkasteltava rekrytointikäytäntöjään ja varmistettava, etteivät osaajat jää ulkopuolelle vain nimensä tai verkostojensa puutteen vuoksi.
Maahanmuuttoon liittyvistä haasteista pitää voida puhua rehellisesti ja etsiä ratkaisuja. Suomen tulevaisuus rakentuu siitä, miten hyvin saamme kaikkien osaamisen käyttöön. Keskustelua on vietävä vastakkainasettelusta kohti kohtaamisia ja yhteisiä ratkaisuja.
Aicha Manai
toimitusjohtaja, Startup Refugees
Liisi Hatinen
viestintä- ja sijoittajasuhdeasiantuntija, Tieto
Mielipidekirjoitus on alun perin julkaistu Turun Sanomissa ja Kalevassa.
