noun_Email_707352 Breadcrumb arrow noun_917542_cc noun_Globe_1168332 Map point Play Untitled Retweet

Tieto zjednodušuje způsob řízení s cílem zvýšit flexibilitu. Spouští personální změny i v České republice

10 dubna 2019

Ostrava, 10. dubna 2019 – Společnost Tieto 6. února 2019 oznámila novou strategii se zaměřením na inovace a zvýšení přidané hodnoty pro zákazníky. V rámci této změny odstraňuje maticovou organizační strukturu a zavádí zjednodušený a výrazně pružnější operační model. Ten zákazníkům zajistí rychlejší přístup ke službám a kompetencím společnosti Tieto. Zároveň se tím sníží potřeba interních koordinací a administrativy.

Zjednodušení způsobu řízení v souvislosti s nově zaváděnou strategií se podle očekávání společnosti Tieto dotkne globálně asi 700 rolí a přinese ročně úsporu ve výši zhruba 30–35 mil. eur. V rámci zavádění této nové organizace i způsobu práce dnes společnost Tieto oznámila záměr snížit počet pracovníků ve Finsku, kde se jedná asi o 210 pozic, ve Švédsku, kde se proces dotkne asi 160 pozic, a v České republice, kde se očekává dopad na 250 pozic.

„V minulých letech jsme společnost úspěšně transformovali a nyní vstupujeme do další fáze proměny. To bohužel znamená i snížení stavu pracovníků, což nikdy není jednoduché. Nicméně k zajištění dlouhodobé konkurenceschopnosti je nutné tato opatření provést. Pro podporu zaměstnanců v průběhu změny uděláme maximum," uvedl Kimmo Alkio, prezident a CEO společnosti.

„Snižování cen v tradičních infrastrukturních službách, které jsou součástí portfolia našich služeb v České republice, i nadále pokračuje, a trh míří k větší standardizaci a automatizaci. Díky osvědčeným cloudovým řešením našich technologických partnerů se už Tieto nemusí v této oblasti tolik věnovat vlastnímu vývoji. Zároveň roste adopce veřejných cloudových služeb. Konzultace k těmto infrastrukturním službám jsou očekávány blíže u zákazníků. To vše v kombinaci s novou strukturou a způsobem práce v celé korporaci vede k nadbytečnosti některých kompetencí a rolí, a to zejména v komoditní části infrastrukturního byznysu společnosti Tieto v České republice. Odhadujeme, že se změna dotkne asi 250 pozic, především ve vedoucích a koordinačních rolích. Vzhledem k tomu, že Tieto Czech má zároveň asi 100 otevřených pozic, uděláme vše, co je v našich silách, abychom tyto pozice nabídli zaměstnancům, jejichž role bude v nové struktuře nadbytečná," říká Petr Lukasík, Country Manager Tieto Czech.

V rámci této strategie se Tieto rovněž zaměřuje na zrychlení inovací v oblasti designu a dat a bude zde investovat do nových technologií a kompetencí. Během tohoto strategického období proto společnost plánuje růst v data science, umělé inteligenci, datovém inženýrství, vývoji softwaru a cloudových řešeních.

„Budoucí zaměření společnosti Tieto vytvoří v kombinaci s novým networkovým způsobem práce skvělé příležitosti pro naše lidi k uplatnění v nových, inovativních oblastech. V nadcházejících letech budeme v tomto byznysu v České republice významně růst," říká Petr Lukasík, Country Manager Tieto Czech.

Tieto v současné době zaměstnává po celém světě přibližně 15 000 expertů, z čehož přibližně 3 700 pracuje ve Finsku, 2 900 ve Švédsku a 2 700 v České republice.

Kontat:

Zuzana Mánková
Komunikace
Tieto Czech
+420 727 803 180
zuzana.mankova@tieto.com

Sdílet na Facebook Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedInu